INTRODUCTION

Le manager qui vous a transmis ce questionnaire, va participer à un processus d'analyse des ses comportements de leader par une approche à 360 degrés. Cela signifie que son ou ses supérieurs hiérarchiques, ses pairs et ses collaborateurs vont compléter chacun un questionnaire concernant ses pratiques professionnelles. L'objet de ce questionnaire est d'aider la personne à obtenir une meilleure compréhension de la façon dont elle opère en situation professionnelle. Les résultats lui seront communiqués au cours d'un entretien individuel et confidentiel avec un consultant.

• Si les résultats du supérieur hiérarchique sont identifiables, car il peut être seul dans sa catégorie à le compléter, les résultats issus des pairs et des collaborateurs seront agrégés sans indiquer l'origine individuelle des réponses. La personne que vous décrivez recevra la moyenne des réponses issues d'au moins trois questionnaires. S'il n'y avait pas ces trois questionnaires au minimum, le feed-back ne serait pas réalisé. Il n'aura donc pas accès à vos propres réponses qui seront traitées dans cette règle de confidentialité.


• Nous vous prions de marquer votre accord pour l'exploitation de vos données à la première page du questionnaire en cliquant sur l'icône indiquées.


• Le questionnaire comprend deux sections. La première concerne ses comportements tels que vous les percevez. Pour chaque proposition, utilisez l'échelle sur 10 positions. Cette échelle va de gauche à droite, de la plus basse à la plus haute. Il est essentiel que vous vous positionniez en situation professionnelle et que vous décriviez le manager tel qu'il agit au sein de votre organisation, dans le cadre de ses responsabilités. La seconde vous propose de sélectionner parmi 16 propositions les 5 qui vous semble les plus essentielles pour sa réussite professionnelle.


• Lorsque vous aurez complété le questionnaire, cliquez sur l'icône validation située à la fin. Si vous devez interrompre le remplissage, n'oubliez pas de valider pour pouvoir enregistrer vos premières réponses. Vous pourrez ensuite revenir sur les questions non complétées.


• Comme pour tout questionnaire, soyez spontané (e) et ne revenez pas dans la mesure du possible sur les réponses déjà réalisées.

En vous remerciant de votre contribution.

Pour accéder au questionnaire entrez votre code

CC international respecte vos droits en terme de confidentialité selon la Directive Européenne sur la protection des données et selon les lois nationales en vigueur pour la saisie, l'exploitation et l'enregistrement des informations indiquées par vous-mêmes dans ce questionnaire. Nous utiliserons uniquement vos réponses dans le cadre de l'évaluation à 360° de la personne qui vous a remis ce questionnaire. Nos partenaires s'engagent à respecter ces mêmes droits.